古来より「人」「モノ」「金」「情報」は重要な資源といわれています。なかでも「人」＝人財は”人は城、人は石垣、人は堀…”などと言われるようにもっとも重要視され、現在では生産性や業績、信頼性といった組織の将来を大きく変動させる原動力となっています。 ”人財”としての意識を高め、優秀かつ勤務上問題のない人材の確保または管理する大切な部門である人事部門、私たちはその業務の表面上には見えていない部分をサポートします。
採用調査／人材調査
適切な人材を確保するために、過去の勤務状況や適性能力、或いは、在籍期間などを調査して、ペーパーテストや面接だけでは判断できない部分も明らかにします。
役員・幹部の能力・適性調査
役員抜擢時や幹部社員の昇格時や配属時の参考資料としてのバックグラウンド調査、能力適性面にとどまらず将来的な可能性までを視野に入れた細部にわたる人物評価を行います。
労務管理調査
社員の不正、背任行為など企業にとってのリスクを軽減するため、素行不良社員の調査、不正や情報漏洩実態の解明、居所・所在調査、休職者や退職社員の動向調査、人材流出に関する調査などを行います。
労務分析調査
労働組合の動向把握や不満分子を含めた社員の労働意識の掌握など、モラルの向上に役立つ調査です。調査では個人分析と全体分析が可能となります。